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广东供卵企业联系电话,雅士利集团荣获国家“诚信管理体系”认证

雅士利集团荣获国家诚信管理体系认证

广东乳企首家通过食品工业企业诚信管理体系(CMS)评价现场评审

日前，国内知名乳企广东雅士利集团有限公司获得由国家认监委认证认可技术研究所颁发的《诚信管理体系证书》，顺利通过了国家食品工业企业诚信管理体系(CMS)评审，这是自国家工业和信息化部组织实施2011年食品工业企业诚信体系建设工作实施方案以来，广东省首家参加诚信评价并最终获得证书的食品生产企业。

据了解，雅士利集团在今年11月7日至9日接受国家诚信管理体系评价组对其进行CMS评审，评价组成员均由国家工信部委托第三方食品工业企业诚信体系建设的专家组成。评审期间，评价组本着公正性、真实性、严肃性的原则对雅士利集团诚信管理体系的具体建立、实施情况等进行了全面的评审，评审的最终均符合中华人民共和国工业和信息化部(MIIT)发布的《食品工业企业诚信管理体系(CMS)建立及实施通用要求》(QB/T4111-2010)，顺利通过现场评审。

婴幼儿健康事关祖国和民族的未来，婴幼儿奶粉质量安全事关家庭幸福和社会稳定。为贯彻落实国务院办公厅2011年食品安全重点工作安排的通知要求，结合近年来乳粉质量安全面临的形势，工业和信息化部要求婴幼儿配方乳粉生产企业100%建立并实施诚信管理体系。雅士利集团向来秉承以质量求生存，以信誉求发展的企业宗旨，坚持为母婴事业提供最优质的营养食品保障，视信用为企业的第一生命。今年3月份，全国人大代表、雅士利国际控股有限公司董事局主席兼首席执行官张利钿在会上提出标准强国、质量强国、信用强国的建议，同时他表示要提高我国的产品的国际地位，就应走标准强国、质量强国、信用强国之路，并提议将其纳入十二五规划之中，得到社会强烈的反响。

此次，雅士利集团更为积极响应国家的号召，在原有科学严谨的诚信管理基础上，得到专家组的宝贵意见和指导，不断完善了集团的诚信体系建设，经过三个多月的运行，最终成为广东省第一家获得诚信管理体系证书的企业。

雅士利集团企业负责人表示，雅士利能够顺利通过食品工业企业诚信管理体系(CMS)评价并荣获证书，是广大消费者及各界专家、领导对雅士利诚信表现的认肯。集团将会认真听取此次评审专家的意见，不断完善公司的诚信管理体系以达到持续改进的目的，将诚信体系建设工作扎实开展、稳步推进，以优质的产品和服务回报消费者、回报社会。并表示，雅士利将不断加强公司文化建设，广泛深入开展教育宣传，营造人人讲诚信，人人守诚信的良好氛围，真正把诚信体系工作落实到实处，引导企业充分认识诚信体系建设的重大意义，并希望为国家诚信强国的建设贡献更大力量。

广东借卵代怀,男晚婚晚育产假多少天

一般来说，国家并没有关于男性陪产假的明确规定，具体还是要看各地方、各企业的实际规定和政策。下面具体介绍各个省市关于男晚婚晚育产假的规定。

广东：陪产假15天

根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天

根据2016《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

湖北：护理假15天

根据2016《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条：对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西：护理假15天

根据2016《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山西：护理假15天

根据2016《山西省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

山东：护理假7天

根据2016《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

安徽：护理假10天；夫妻异地生活的，护理假20天

根据2016《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

天津：护理假7天

根据2016《天津市人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

浙江：护理假15天

根据2016《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年 1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

广西：护理假25天

根据2016《广西省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏：护理假25天

根据2016《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

福建：男方照顾假15天

根据2016《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

上海：配偶陪产假10天

根据2016《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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